Summary of article. Clik Tech In Asia link below for Full article.  

"...

Dua temuan ini menunjukkan praktisi sumber daya manusia atau human resource (HR) tak bisa terjebak pada pola rekrutmen usang. Perlu ada inovasi dan efisiensi proses yang dilakukan agar pelamar kerja merasakan pengalaman rekrutmen yang memuaskan.

...

Beberapa kerugian yang dilihat VP People Business Partner Telkomsel, Dudun Abdul Falah Sidiq bisa terjadi pada perusahaan yang terlambat melakukan inovasi pada rekrutmennya, di antaranya :

• kehilangan kandidat rekrutmen dengan kompetensi terbaik, yang bisa berdampak pada kinerja perusahaan,
• pemanfaatan sumber daya yang tidak efisien, yang bisa berdampakL pada produktivitas,
• serta recruitment experience yang tidak menyenangkan bagi pelamar kerja, sehingga berdampak pada reputasi perusahaan di mata kandidat karyawan.

"Oleh karena itu, employee journey sejak awal proses rekrutmen perlu dirancang secara relevan, efisien, dan responsif,” tegasnya.

...
“Tim rekrutmen yang memahami kebutuhan perusahaan, konteks dari setiap kebutuhan tersebut, sampai dengan berbagai personal value, traits, and behavior yang sulit dikuantifikasi oleh AI,” lanjutnya.
...
Metrik yang relevan untuk ukur kesuksesan rekrutmen
Pentingnya memiliki pedoman dalam mengimplementasikan inovasi juga ditekankan oleh Direktur Catalyst Global Consulting, Reno Rafly. Ia berkata, “Memiliki metrik yang tepat akan membantu perusahaan mengukur efektivitas proses rekrutmen, dan pada akhirnya bisa meningkatkan return-on-investment (ROI).”

Untuk perusahaan yang ingin mengimplementasikan teknologi dalam proses rekrutmennya, Reno menyarankan untuk: